最近我朋友因为离职后社保断缴三个月，去补缴时被告知“不能补”，但同事在原单位漏缴社保却能补上。为啥同样断缴，处理方式差这么多？其实社保补缴规则很严格，今天我直接说重点。
社保断缴能不能补主要分三种情况。第一种是你自己离职没找到新工作，这时候社保断了基本不能补。因为政策规定只有在单位上班时没缴，才能补，自己断了单位没责任，自然不用管。第二种是上班期间单位漏缴，这时候可以找单位补，但得单位出面办，个人自己补不了。第三种是灵活就业自己交社保断了，一般也不能补，除非赶上国家特殊政策，比如去年餐饮行业能缓缴到今年年底再补。
补缴还要注意时间。比如2022年国家允许困难行业缓缴社保，到2023年底前都能补上。但如果是自己想多补几年社保，新规说2021年后基本不许一次性补缴了，除非是国企改革那批人。
要是到退休年龄社保不够15年咋整？办法有四个。第一年年补，差三年就三年补上，但要交滞纳金。第二是延迟退休，到2030年前，如果单位同意，能晚几年退，多缴几年社保。第三是转居民社保，虽然退休金少点，但至少能保证基本保障。第四是一次性补缴，但政策越来越严，现在基本只针对特定人群。
换城市工作转移社保也有讲究。如果男的不到50岁、女的不到40岁，跨省转移没问题。但超过年龄限制，得在原参保地继续缴。医保转移从2021年底开始全国统一，转移后看病报销能接着算，不用重新累计。不过要是年龄超了转移不了，只能两边都缴着，挺麻烦的。
现在单位漏缴社保的情况不少，但很多人不知道怎么维权。比如发现漏缴，得先找单位要劳动合同这些证明，再一起去社保局办。要是单位不配合，可以投诉到劳动监察大队。但补缴要交滞纳金，最后可能得单位出钱。
2030年后新规会更严格。到时候弹性退休时间可能缩短，缴费年限也可能延长，现在年轻人生怕到时不够缴。建议大家每年查查自己的社保账户，别等到退休才发现差几年。要是灵活就业，可以多存点钱，万一断了能自己补上。
政策总在变，但核心规则记住了：单位责任优先，个人断缴自己扛，特殊时期有特殊政策。现在社保系统网上都能查，有空就看看自己缴了多少年，别等到退休才着急。
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